"Yazar hakkında henüz detaylı bir biyografi eklenmemiş."
Dünya, sessiz ama köklü bir dönüşümden geçiyor. Bu dönüşümün adı ne sadece dijitalleşme ne de yalnızca yapay zekâ…
Türkiye’nin demografik yapısı son yıllarda dikkat çekici bir dönüşüm içinde. Uzun süre genç nüfus avantajıyla öne çıkan ülkemizde doğurganlık oranlarının belirgin şekilde gerilemesi, artık nüfusun kendini yenileme eşiğinin altına inildiğini ortaya koyuyor…
Ücret çalışanların hayatlarını sürdürebilmeleri için tek kaynaktır. Bu nedenle işçilerin hak mücadelesinin temelini oluşturur…
Bazen bir hukuk tartışması, aslında çok daha derin bir sorunu görünür kılar. Memur emeklilerine verilmeyen ek ödeme meselesi de tam olarak böyle bir örnek…
Dünya yeni bir döneme giriyor. Nüfus yaşlanıyor, işgücü daralıyor, yapay zekâ işlerin doğasını değiştiriyor…
Yüksek katma değer yaratan sektörler başta olmak üzere, nitelikli işgücü tarafından geliştirilen ve işletmenin kârlılığını doğrudan etkileyen buluşlar hem işçi hem de işveren açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu yazıda, çalışanların gerçekleştirdiği buluşlar karşısında işverenin bedel ödeme yükümlülüğünü ele alıyorum…
Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerine hangi hukukun uygulanacağı uzun zamandır tartışma konusu oluyor. Özellikle Türk firmalarının yurt dışına götürdüğü Türk işçilerin sözleşmeleri bu konuda birçok davanın konusu oluyor…
Geçtiğimiz hafta Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin niteliğini artıran ve günümüz koşullarına uygun hale getiren önemli değişiklikler içeriyor. Yeni yönetmelik hem eğitimlerin işyerine özgü olmasını sağlıyor hem de uzaktan eğitimin hangi durumlarda kullanılabileceğine ilişkin net bir çerçeve sunuyor…
Küresel ekonomi bugün garip bir eşikte duruyor. Bir yandan işgücü piyasaları tarihsel olarak güçlü görünüyor; işsizlik oranları düşük, istihdam oranları yüksek…