"Yazar hakkında henüz detaylı bir biyografi eklenmemiş."
İşverene izin alırken söylenen bir yalan ya da raporluyken yapılan yanlış bir davranış, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını kaybetmesine neden olabiliyor. Yargı kararları, güven ilişkisini zedeleyen davranışların tazminatsız feshe yol açabileceğini gösteriyor…
Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin hakkı sıfırlanmıyor. Kıdem tazminatında ise emeklilik sırasında ödeme yapılıp yapılmadığı ve iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği belirleyici oluyor…
İŞKUR Gençlik Programı, üniversite öğrencilerine eğitimlerini sürdürürken haftada en fazla 3 gün çalışma imkanı sağlıyor. Böylece günlük 1.375 lira gelir elde edebiliyorlar…
Yargıtay, özel mesajların şirket telefonundan hukuka aykırı şekilde elde edilerek işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağına hükmetti. Ancak bu karardan, “şirket telefonunda istediğimi yapabilirim” sonucu da çıkmıyor…
EYT’li çalışanlar için aynı işyerinde ikinci kez tazminat mümkün olmazken, farklı işyerinde şartları sağladığında yeniden hak kazanabiliyor. Emekli olarak çalışmayı sürdüren EYT’liler için ikinci kez kıdem tazminatı alma imkanı bulunuyor…
EYT’de kritik tarih olan 8 Eylül 1999 öncesinde çalıştığı halde sigorta kaydı veya primleri eksik görünenler için yeni bir yol haritası bulunuyor. Dava açmadan önce SGK kayıtlarını araştırın, eski çalışma belgelerinin kontrol edilmesini isteyin…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, eksik prim günü nedeniyle EYT’yi kaçıranları ilgilendiren önemli bir karara imza attı…
Okullarda güvenlik desteği için beklenen TYP alımları başladı. “Bahçe görevlisi” kadrosuyla görevlendirilecek personelde öncelik güvenlik kartlıların…
Bir işçinin işyerinde yaşadığı sorunları anlattığı e-posta, Yargıtay tarafından istifa iradesi olarak değerlendirildi. Kararla birlikte işçi kıdem ve ihbar tazminatını kaybederken, elektronik yazışmaların hukuki sonuçları dikkat çekti…