"Yazar hakkında henüz detaylı bir biyografi eklenmemiş."
Devamlı işyeri dosyamızdan kaynaklanan prim borçlarımız var. Bu borçlar, özel bina inşaatı için açacağımız SGK dosyasında teşvikli bildirge göndermemize engel olur mu…
Emeklilik için aranılan şartları sağlamış olan sigortalılara emekli aylığı bağlanması için yapacakları başvuruyu izleyen ay başından başlanılarak aylık bağlanmaktadır. Emekli aylığı başvurusu için Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin SGK müdürlüklerine elden verilmesi veya iadeli taahhütlü olarak posta kanalıyla gönderilmesi mümkün olduğu gibi başvurunun e-Devlet uygulamalarından yapılması da mümkündür…
5510 sayılı Kanun uyarınca işyerinin devri halinde, işyeri bildirgesinin 10 günlük süre içinde SGK’ya verilmesi gerekmektedir. Aksi halde işverenin tuttuğu defter türüne göre 1 ila 3 asgari ücret arasında değişen tutarda idari para cezasına maruz kalınacaktır…
Sosyal güvenlik mevzuatına göre yapılması gereken bildirimlerin önemli bir kısmı e-Devlet uygulamalarına taşınmıştır. İşveren uygulamaları yönünden e-Devlet uygulamaları vasıtasıyla bildirim yapma yetkisi ise uygulama bazında farklılık gösterebilmektedir…
Ülkemizde kayıt dışı istihdamın yaşandığı sektörler arasında tarım sektörü birinci, inşaat sektörü ise ikinci sırada gelmektedir. İnşaat sektöründe yaşanan bu durum karşısında kayıt dışı istihdamı önlemek amacıyla, bildirilen işçiliklerin inşaatın tamamlanması için yeterli olup olmadığı noktasında 5510 sayılı Kanunun 85. maddesi uyarınca “Asgari İşçilik” uygulaması yürütülmektedir. Uygulamanın usul ve esasları ise Kanunda verilen yetkiye istinaden […]
Sosyal güvenlik mevzuatına göre sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, Tekil gebelikte doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre için (toplam 112 gün) Çoğul gebelikte doğumdan önceki on haftalık, doğumdan sonraki sekiz haftalık süre için (toplam 126 gün) geçici iş göremezlik […]
Sosyal güvenlik mevzuatı yönünden asıl işveren/alt işveren ilişkisinin kurulmuş sayılabilmesi için; İşyerinde sigortalı çalıştıran asıl işverenin varlığı, Alt işverenin yapmayı üstlendiği iş için sigortalı çalıştırması, İşin asıl işverenin işyerinde yürütülmesi, Alt işverenin işyerinde asıl işverenin yapmış olduğu ana işin bir bölümünde, eklentilerinde veya yardımcı işlerinde iş alması, şartlarının tamamının gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Alt işveren dosyasının […]