Memurun aldığı maaş az mı, çok mu?
Sosyal medya platformları, memurların maaşlarının azlığına ilşkin serzenişlerinden geçilmiyor.Memur sendikaları başta olmak üzere, çeşitli meslek örgütleri ve hak arama platformları üzerinden sağanak gibi yağan postlarda ve yorumlardaki ortak mesaj, genel olarak şu ifadelerde yoğunlaşıyor:-Kamuda maaş-gelir adaletsizliği-Fazla mesai ücreti istiyoruz-İşçiye yılda iki ikramiye var memura yok-Taşerondan sınavsız kadroya geçirilen işçiler yılda 2 ikramiye 4 tediye ile memurdan 30 bin lira daha fazla alıyor-Çaycı mühendisten çok alıyor-Okuduk, aptallık ettik-3600 ek gösterge tüm memurlara verilmeli-Memura da ikramiye ve tediye istiyoruz-Verilen sözler neden tutulmadı?-Kamudaki İşçiler gibi yemek ve yol parası istiyoruzTuhaf olan taraf, ortalama gelir düzeyleri belirgin ölçüde düşük ve çalışma şartları ağır olmasına rağmen, piyasada çalışanlardan maaşlarının yetersizliğine dair nerdeyse hiç ses gelmezken; sosyal medyada ve kamuoyunda yükselen şikayetlerin ve maaş artış taleplerinin bütünüyle kamu personeli kesiminden gelmesi..Bu oldukça garip ve ülkemize özgü olan durum; patrimonyal yönetim modeli ve devlet himayesine dayalı kamu personel istihdamı anlayışının bir yansıması olarak ortaya çıkıyor.Kamunun kendi içinde maaş adaletsizliği bulunduğuna dair şikayetler, elbette haklı bir temele dayanıyor: Taşeron şirketlerden sınavsız kadroya geçirilen kamu işçilerinin; çalıştıkları yerdeki kariyer uzmanlarından, mühendislerden, müfettişlerden, hatta amirleri konumundaki yöneticilerden daha fazla maaş almalarının kabul edilir bir yanı yok. Seçim öncesi dönemlerde yüzbinlerce işçinin, bir gecede politik kararlarla ve ölçüsüz ayrıcalıklarla sözleşmeli statüde kadroya alınmaları; kamu kesimindeki ücret dengelerini bütünüyle alt üst etti.Türkiye’de çalışanların maaş ve gelir düzeylerindeki adaletsizlik, sadece kamu personeli gruplarının kendi maaşları arasındaki adaletsizlikten mi ibaret?Elbette, hayır.Memurlar ve kamu işçilerinden oluşan kamu personeli; genel istihdam kitlesinin bir parçası ve 32 milyonluk mevcut içinde %17’lik bir oran oluşturuyor.Dolayısıyla kamu personelinin maaşlarının az veya çok olduğuna dair tespit ve değerlendirmeleri; ülkenin tüm çalışanlar kitlesinden ve genel istihdam yapısı içinde geçerli ücret düzeylerinden bağımsız ele alamayız.Bu bütünlük çerçevesinde sorgulamamız gereken şey, kamu personeli maaşlarının birbirlerine göre durumu değil; ortalama kamu personeli maaşlarının, istihdamın büyük çoğunluğunu oluşturan özel sektör çalışanlarının ortalama maaş düzeylerine göre az veya çok olup olmadığıdır.Söz konusu bütünsel çerçevede baktığımızda, memur kitlesinin hoşuna gitmeyecek olsa da ortalama memur maaşlarının “yüksek” olduğunu itiraf etmemiz gerekiyor.Çokluk veya azlık izafi bir durumdur…